
1、负责人力资源战略规划和组织架构的设计;
2、负责人才招聘与配置:招聘工作的策划与实施,新员的合理配置等;
3、负责员工的培训及职业规划的指导管理工作;
4、负责员工的薪酬与绩效管理;
5、负责员工关系管理;
6、负责员工的团队建设管理;
7、领导交办的其他事情。


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